Una vez designados los líderes de equipo en el esquema organizativo de la empresa, también se les otorgará esta condición en la aplicación iFlow. Los permisos que tienen en este caso son:
- Registrar y editar la presencia de los miembros del equipo que dirigen
- Agregar eventos a los miembros de su propio equipo
- Aprobar y rechazar eventos agregados por miembros de su propio equipo
- Visualizar ficheros cargados por los empleados (incluidas las bajas por enfermedad)
- Ver y descargar informes de RR. HH. para tu equipo
- Cambiar los horarios de trabajo de los empleados
- Visualizar/editar datos personales de los miembros del equipo
- Acceder a la visualización/creación de evaluaciones e informes de evaluación
- Recibir notificaciones cuando un miembro de su equipo llega tarde o ha salido del lugar equivocado
- Agregar/editar/eliminar proyectos
Permitir o restringir el acceso de líderes de equipo a perfiles de empleados:
Este ajuste se creó para limitar el acceso de los líderes de equipo a los datos personales de los empleados.
El ajuste solo se encuentra en el perfil del empleado si este está asignado como líder en algún equipo, en la sección Configuración – Permisos – Permisos perfil empleado.
Las opciones de este ajuste son:
- Ver perfil – El líder del equipo puede ver el perfil de los empleados.
- Editar perfil – El líder del equipo puede ver y editar los perfiles de los empleados.
Si ninguna de estas opciones está marcada, el líder de equipo no tiene acceso a los datos personales de los empleados.
Si se prefiere conceder pleno acceso a un líder de equipo, los pasos son:
- En el perfil del líder de equipo – Configuración
- Permisos – Permisos RRHH
- Marcar la casilla que habilite el permiso deseado
- Guardar ajustes
Esto permitirá al líder realizar diversas operaciones, que normalmente solo estarían disponibles para un administrador, en los equipos subordinados.
